Life vagy business coaching?

Az első kérdés, amit a coachinggal kapcsolatban szoktam kapni, hogy Life vagy Business coachinggal foglalkozom-e.
A válaszom az, hogy nem osztom fel a coachingot témakörök alapján, mert ezek a területek kéz a kézben járnak, hatnak egymásra, átfedések is lehetnek és sokszor kombinálódnak. Bármelyik témakörről is legyen szó, mindig a személyes fejlődésed és célod elérésének elősegítése van fókuszban.

Érdemes coach-hoz fordulnod...

Ha gyakran megfordulnak a fejedben az alábbi gondolatok

Életközép válság:

Most hogyan tovább?
Mindenem megvan, mégis ürességet érzek.

Kiégés:

Hová tűnt a motivációm?
Nem tudok már örülni. Belefásultam mindenbe.

Önismeret fejlesztése:

A saját életemet élem?
Ki vagyok én?

Döntési helyzetek:

Menjek vagy maradjak?
Munka, párkapcsolat, bármilyen döntési helyzet.

Konfliktuskezelés:

Miért nem értjük meg egymást?
Hogyan tudom képviselni az érdekeimet?

Karrier tervezés:

Melyik az én utam?
Hogyan adjam el magam?
Fel tudom venni a versenyt?

Munka-magánélet egyensúly:

Hol vagyok én a saját életemben? Az élet egy mókuskerék.

Önbizalomhiány:

Meg tudom csinálni?
Nem vagyok rá képes.
Nem vagyok elég jó.

Ezek csak hívószavak, gondolatébresztők. A coaching folyamat mindig személyre szabott és a Te igényeidhez, céljaihoz igazodnak.

Hogyan zajlik a coaching folyamat?

A konkrét folyamat eltérő lehet a különböző témák és ügyfelek esetében. Általában az alábbi lépésekből áll:

1

Célok meghatározása:

Vágyott cél tisztázása, körvonalazása
2

Aktuális helyzet feltérképezése:

Aktuális helyzet, erősségeid és a kihívás áttekintése Területeket azonosítása, ahol változásra van szükség.
3

Tervezés és stratégiaalkotás:

Változás eléréséhez szükséges tervek és stratégiák kidolgozása.
4

Coaching ülések:

A coaching folyamat során rendszeres találkozók. Általában heti vagy kétheti rendszerességűek. Haladás követése, felmerülő akadályok elhárítása.
5

Feladatok és tevékenységek:

A coaching folyamat során adott feladatok és tevékenységek, amelyek segítik a fejlődést és a célok elérését. Ezek lehetnek írásos feladatok, gondolkodási gyakorlatok, önreflexió vagy konkrét lépések a változás eléréséhez.
6

Folyamat lezárása:

A coaching folyamat során elért eredmények értékelése.

Profile XT teszt

ProfileXT (PXT) kompetenciateszt az egyik kedvenc eszközöm a coaching folyamatokban.
HR-es munkám során, több éven keresztül volt szerencsém használni a PXT tesztet, vezető kiválasztásban, teamcoachingban és szervezetfejlesztési projektben.

Nagyon hasznosnak tartom coaching folyamatokon belül, egyéni fejlesztések és karrier tervezés kapcsán is, mert pontos és objektív visszajelzést nyújt az egyéni „működési mechanizmusról”, mint például gondolkodási-, tanulási stílus, viselkedésbeli tulajdonságok, érdeklődési körök és motiváció.

A kompetenciateszt eredményei alapján átfogó képet kaphatsz saját erősségeidről és fejlesztendő területeidről. Ez segít meghatározni a pontos célokat és terveket a személyes fejlődésedhez.

Amennyiben az első coaching ülés alkalmával úgy látjuk, hogy a ProfileXT kompetencia felmérés illeszkedik a hozott témádhoz és szeretnéd kitölteni, az árat és a teszt részleteit egyeztetjük.

Coaching személyesen

VI., XI. és XIII. kerület
20.000 Ft
/ alkalom
  • 50 perc

Online

Skype
20.000 Ft
/ alkalom
  • 50 perc